Resumo da reunião em 9 de dezembro

1. Aumentando a eficácia do gerenciamento

(a) Comunicação reforçadora

Comunicação, um vínculo crucial entre as pessoas, determina o sucesso do projeto. As diferenças podem ser resolvidas via comunicação. Orientação de estresse, explicações, habilidades e consciência do contexto.

(b) Destacando feedback

O feedback oportunamente sobre as tarefas é uma obrigação. Ele mantém tudo informado do progresso e ajuda a tomar as etapas adequadas. Evite atolamentos de fluxo de trabalho. Enfatize a pontualidade e a cooperação. O gerenciamento fino exige que o trabalho seja preciso, real, cuidadoso, completo e inteligente.

2. Foco no cultivo de talentos de qualidade

(a) Fazendo canais sensíveis

Colocar o talento certo no lugar certo maximiza seu potencial. Construa uma plataforma interna para fluxo de talentos gratuitos. Deixe os funcionários compartilharem habilidades, hobbies e objetivos de carreira para o posicionamento ideal.

(b) Configuração de incentivos variados

Crie diversos incentivos para promover o auto-aprendizagem dos funcionários. Recompensas de ligação à dedicação e contribuição. Promova uma cultura que respeita o talento, desencorajando o único foco em cargos para o sucesso da carreira.